People
Rendez votre organisation prête pour l'avenir, future proof.
Développement organisationnel
- Comment mettre nos clients au centre de tout ?
- Comment faire de nos employés des co-travailleurs ?
- Comment favoriser la croissance personnelle ?
- Comment gérer l'absentéisme ?
- Comment éviter les « burnouts » ?
- Comment créer de l’« ownership » ?
- Comment organiser des équipes autonomes ?
- Comment faire basculer notre organisation de verticale à horizontale ?
- Comment gérer la résistance ?
- Comment appliquer les principes du Change Management ?
Ensemble, nous examinons la structure et la culture organisationnelles. Grâce à notre expérience et nos connaissances, nous montrons où se situent les points de croissance. Ensuite, nous travaillons ensemble pour stimuler et faciliter cette croissance. Attention, voici quelques conséquences parmi d’autres :
Organisations agiles
Une organisation qui s'adapte rapidement à la réalité quotidienne du VUCA grâce à une organisation du travail innovante.
Des équipes plus autonomes
Des équipes robustes qui prennent davantage de responsabilités et proposent elles-mêmes des solutions. Des équipes robustes qui appliquent leurs compétences avec aisance à leur mission principale, sans crainte de faire plus que ce qui leur est demandé.
Développement du leadership
L'autonomie est le résultat d'une direction appropriée. Diriger au 21e siècle n'est plus basé sur « fais ce que je dis et ne pose pas de questions ». Les leaders d'aujourd'hui sont des coachs en compétences, en autonomie et axés sur les résultats, sous la devise « diriger par l'exemple ».
L'appropriation des employés
Les exigences élevées des clients nécessitent des talents de haut niveau de la part des employés. Ensemble, nous mettons en place une culture où les employés n'ont pas peur de prendre des initiatives et sont pleinement conscients des objectifs fixés.
Prêt pour demain ?
Les entreprises qui pensent à demain obtiennent généralement de bien meilleurs résultats en matière de "employee branding" et de durabilité de leur existence. Pour PVO, la durabilité n'est pas un mot marketing vain, mais un élément essentiel de notre existence et de notre contribution à votre entreprise : tous nos conseils et formations visent à rendre votre entreprise plus durable. Comment appeler autrement l'augmentation du bien-être au travail, la stimulation de la responsabilité, l'amélioration de la rétention des employés, … ?
PVO va même un pas plus loin : nous sommes l'un des rares acteurs du paysage belge à pouvoir accompagner concrètement votre entreprise dans les domaines des ODD et du VCDO.
